「就労移行支援に通おうと考えているけれど、どこもPC訓練や資格取得ばかりで、自分の『疲れやすさ』や『音・光への過敏さ』が解決するのか不安」という方へ。大阪・阿倍野のLUMO+が、スキル訓練だけでは防げない復職後の離職リスクと、自律神経や感覚過敏を運動でケアする独自の強みを解説します。

はじめに：「就職できたとしても、またすぐ辞めてしまったら…」\

「就労移行支援のホームページを見ていると、どこも『就職率〇〇%』『大手企業への実績多数』と書いてあるけれど、本当に大切なのはそこなのかな？」 「過去にせっかく就職したのに、職場の悩みを誰にも言えず一人で抱え込んで辞めてしまった経験がある。次こそは、就職した後もちゃんと相談できる場所を選びたい…」

各事業所を比較検討している中で、このような「入社後の不安」を感じている方は少なくありません。 どれだけ素晴らしいスキルを身につけて就職できたとしても、職場で困った時に一人で抱え込んでしまえば、過去と同じ失敗を繰り返してしまいます。

本当に見るべきは「就職率」ではなく「定着率（続けられるか）」

事業所を選ぶ際、多くの方が「就職率」に目が行きがちですが、本当にチェックすべきは「就職後、半年〜1年以上働き続けられているか（定着率）」です。

仕事が始まると、どうしても「業務の不明点」や「体調面の不安」「職場での配慮の希望」が出てきます。 しかし、入社したばかりの職場で、自分の口から上司や同僚に「こうしてほしい」と伝えるのは誰にとっても非常に勇気がいることです。

言えないままガマンを重ね、限界を迎えて突然辞めてしまう…という事態を防ぐために不可欠なのが、就労移行支援の「定着支援（アフターフォロー）」なのです。

自分では言いづらい「職場の配慮・要望」をLUMO+が代わりに伝える

大阪・阿倍野のLUMO+では、就職後も月に1回以上のペースでスタッフと面談を行う「定着支援」に非常に力を入れています。

LUMO+の定着支援の大きな特徴は、「あなたが職場に直接言いづらいこと」を、スタッフが間に立って会社側へお伝えし、調整する点です。

・「業務の指示が曖昧でパニックになりそうなので、テキストで書いてほしい」 ・「立ち仕事だと体調に響くため、座り仕事の時間を増やしてほしい」 ・「音の刺激が辛い時間帯だけ、耳栓の使用を許可してほしい」

こうした「自分からは言い出しにくいけれど、働き続けるために必要なこと」を、経験豊富なスタッフが会社側と話し合い、双方が納得できる環境を整えます。 卒業生の多くが「LUMO+のスタッフさんが間に入ってくれたから、安心して働き続けられた」と語ってくださっています。

まとめ：大阪阿倍野で、一歩ずつ前に進めるパートナーを見つけよう

就労移行支援を選ぶときは、「自分をどこまで就職させられるか」だけでなく、「就職した後にどこまで味方でいてくれるか」に注目してみてください。

LUMO+阿倍野店は、あなたが就職した後も、ずっと安心して走り続けられるための伴走者です。 どのような定着支援が行われているのか、具体的なサポート事例を聞きに、ぜひ一度阿倍野店へ見学にお越しください。