「就労移行支援を探しているけれど、どこも就職実績ばかりアピールしていて、入社後のサポートが見えない…」とお悩みの方へ。就職はゴールではなくスタートです。大阪・阿倍野のLUMO+が、一人では抱え込みがちな「職場で言いづらい悩み」を代わりに伝える手厚い定着支援と、継続できる身体作りの強みを解説します。

はじめに：「就職できたとしても、またすぐ辞めてしまったら…」

「就労移行支援のホームページを見ていると、どこも『就職率〇〇%』『大手企業への実績多数』と書いてあるけれど、本当に大切なのはそこなのかな？」

「過去にせっかく就職したのに、職場の悩みを誰にも言えず一人で抱え込んで辞めてしまった経験がある。次こそは、就職した後もちゃんと相談できる場所を選びたい…」

各事業所を比較検討している中で、このような「入社後の不安」を感じている方は少なくありません。

どれだけ素晴らしいスキルを身につけて就職できたとしても、職場で困った時に一人で抱え込んでしまえば、過去と同じ失敗を繰り返してしまいます。

本当に見るべきは「就職率」ではなく「定着率（続けられるか）」

事業所を選ぶ際、多くの方が「就職率」に目が行きがちですが、本当にチェックすべきは「就職後、半年〜1年以上働き続けられているか（定着率）」です。

仕事が始まると、どうしても「業務の不明点」や「体調面の不安」「職場での配慮の希望」が出てきます。

しかし、入社したばかりの職場で、自分の口から上司や同僚に「こうしてほしい」と伝えるのは誰にとっても非常に勇気がいることです。

言えないままガマンを重ね、限界を迎えて突然辞めてしまう…という事態を防ぐために不可欠なのが、就労移行支援の「定着支援（アフターフォロー）」なのです。

自分では言いづらい「職場の配慮・要望」をLUMO+が代わりに伝える

なぜ、理性で抑えられないのか。

それは、あなたの「すぐキレてしまう」「パニックになる」という反応が、性格の問題ではなく、「神経の過剰な防衛反応（原始反射の残存など）」に由来している可能性が高いからです。

無意識のうちに外部からのちょっとした刺激（急な予定変更や他人の言葉）を「命の危機だ！」と過剰に受け取ってしまう状態です。

スキルの前に「身体の土台」を。LUMO+が選ばれる理由

LUMO+の最大の特徴は、医師監修の「運動プログラム」です。

バランスボールやリズム運動を通じて、未発達な神経回路を繋ぎ直し、脳に「ここは安全だよ」と教え込んでいきます。

身体にアプローチして過緊張を解くことで、過剰だった防衛センサーが正常になり、「頭で我慢するのではなく、そもそも過剰にパニックやイライラを起こさなくなる」という根本的な変化が起きます。

PCスキルやマナーは、この「安定した身体と感情の土台」があってこそ、初めて職場で活きるのです。

「他の事業所で座学を受けたけれど、結局職場でパニックになってしまった」

そんな経験を持つ方が、LUMO+の独自アプローチに希望を見出し、選んでくださっています。

まとめ：大阪阿倍野で、あなたに本当に必要な支援を見極めよう

大阪・阿倍野のLUMO+では、就職後も月に1回以上のペースでスタッフと面談を行う「定着支援」に非常に力を入れています。

LUMO+の定着支援の大きな特徴は、「あなたが職場に直接言いづらいこと」を、スタッフが間に立って会社側へお伝えし、調整する点です。

・「業務の指示が曖昧でパニックになりそうなので、テキストで書いてほしい」

・「立ち仕事だと体調に響くため、座り仕事の時間を増やしてほしい」

・「音の刺激が辛い時間帯だけ、耳栓の使用を許可してほしい」

こうした「自分からは言い出しにくいけれど、働き続けるために必要なこと」を、経験豊富なスタッフが会社側と話し合い、双方が納得できる環境を整えます。

卒業生の多くが「LUMO+のスタッフさんが間に入ってくれたから、安心して働き続けられた」と語ってくださっています。