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春の異動で上司が変わり、休職明けの「復職面談」が不安になっていませんか？新しい上司が一番気にするのは「この人は再休職せずに毎日通えるのか？」という点です。大阪阿倍野の就労移行支援LUMO+が、言葉ではなく「運動を通じた通所実績」で安定した体力を証明し、面談を成功させる秘訣を解説します。WEBフォームから相談受付中。

はじめに：春の異動で、自分のことを知らない上司と面談に

「うつ病での休職期間が明けそうだが、春の人事異動で上司が変わってしまった」 「自分の過去の働きぶりを知らない新しい上司に、復職面談でどう体調を伝えれば納得してもらえるのか不安…」

春は会社の人員が大きく入れ替わる季節です。休職明けの「復職面談」を控えている方にとって、面談相手が自分のことをよく知らない「新しい上司」になることは、想像以上のプレッシャーですよね。 「すっかり元気になりました！」とアピールしても、信頼関係が構築されていない状態では「本当に大丈夫かな…？」と疑われ、復職が見送られてしまうケースも少なくありません。

新しい上司が一番恐れているのは「再休職」

赴任してきたばかりの新しい上司や人事が、復職面談で最も恐れていることは何でしょうか？ それは「復職の許可を出した途端に、また体調を崩して再休職されてしまうこと」です。

そのため、彼らが知りたいのはあなたの「仕事への熱意」や「PCスキル」ではありません。「毎日決まった時間に起きて、満員電車に乗り、夕方まで安定して座っていられる『基礎体力』があるか」という一点のみです。 だからこそ、「もう大丈夫です」という精神論ではなく、「客観的な事実」で体力を証明する必要があります。

LUMO+の強み。「運動の実績」が上司を安心させる最強の武器

休職中に一人で家で過ごしていると、この「毎日活動できる体力」を客観的に証明するのが非常に困難です。 そこで強力な武器になるのが、大阪・阿倍野（天王寺駅近く）の就労移行支援LUMO+が提供する『運動プログラム』です。

復職前の準備期間としてLUMO+を利用し、「週〇日、決まった時間に通所して運動プログラムをこなす」という生活を繰り返します。 そして復職面談の際、新しい上司に対して「現在は就労移行支援に休まず通い、運動を通じて働くための基礎体力を取り戻しています。直近〇ヶ月は無遅刻無欠席です」と伝えてみてください。 この【通所と運動の実績】こそが、あなたの「もう働ける」という言葉に圧倒的な説得力を持たせ、上司を安心させる最強のエビデンス（証拠）になります。

「復職に向けて何から始めればいいか分からない」。 LUMO+では、お電話が苦手な方でもWEBのお問い合わせフォームから24時間、文字だけでこっそりご相談いただけます。いきなりお電話をかけることはありません。まずは「復職が不安」というお気持ちを、フォームから送ってみませんか？