「どの就労移行支援も『面接練習』や『履歴書添削』の手厚さをアピールしているけれど、入社した後のサポートはどうなんだろう？」とお悩みの方へ。就職はゴールではなくスタートです。大阪・阿倍野のLUMO+が、採用されるための面接対策だけでなく、入社後に「自分に必要な配慮を会社と交渉・調整する定着支援」に力を入れる理由を解説します。

はじめに：「面接に受かることばかり考えて、入社後の不安を後回しにしていませんか？」

はじめに：「面接に受かることばかり考えて、入社後の不安を後回しにしていませんか？」

「就労移行支援をいろいろ比較しているけれど、どこも『面接通過率』や『自己PRの添削手厚さ』をアピールしていて、採用されることばかりに目が向いてしまう」

「でも本当に知りたいのは、採用された後に『無理な働き方をさせられないか』『自分の苦手なことや配慮してほしいことを会社に理解してもらえるか』ということ…」

就労移行支援を選ぶ際、このような「内定をもらった後の現実的な悩み」を感じている方は非常に鋭い視点をお持ちです。

就職活動において面接対策は当然重要ですが、仮に上手なアピールをして内定を得たとしても、入社後に自分の特性に合わない環境で耐え続けることになれば、結局は体調を崩して早期離職に至ってしまいます。

「受かるための面接対策」だけでは、入社後にミスマッチが起きる

多くの事業所で行われる面接対策は、「好印象を与える回答」「志望動機の作り込み」など、企業から選ばれるためのテクニックが中心です。

しかし、採用されたい一心で自分の苦手なことや体調の不安を隠して面接を突破してしまうと、入社後に「できる前提」で業務を任され、パンクしてしまうケースが後を絶ちません。

本当に必要なのは、単に自分を良く見せることではなく、「自分はこういう環境なら力を発揮できる」「こういう場面では配慮（手助け）が必要である」という条件を、正しく企業と共有することです。

しかし、自分の障害特性や苦手なことを自力で整理し、面接の場で不採用を恐れずに適切に伝えるのは、求職者一人にとっては非常にハードルが高い作業です。

「自分に必要な配慮」を会社に伝えるのは、一人では難しい

大阪・阿倍野の就労移行支援LUMO+では、面接対策の段階から「就職後に長く安定して働けること」を最優先に考えます。

訓練や運動プログラムを通じてあなた自身の得意・不得意や身体のクセを客観的に分析した上で、面接時に提示する「配慮事項（ナビゲーションブック）」をスタッフと一緒に作成します。

さらに、入社後（定着支援）においては、あなたが直接上司や人事に言いにくい要望（「マニュアルを書いてほしい」「静かな席にしてほしい」「立ち仕事の割合を減らしてほしい」など）を、LUMO+のスタッフが会社側と直接面談を行い、仲介・調整します。

第三者である専門スタッフが客観的な理由を添えて会社へ交渉するため、角を立てずに必要な配慮を獲得でき、職場での孤立を防ぐことができるのです。

まとめ：大阪阿倍野で、就職後もずっと守られる環境を手に入れよう

就労移行支援を選ぶ際は、「自分を合格させてくれるか」という入り口のサポートだけでなく、「合格した後に会社と交渉して自分を守ってくれるか」という出口の定着支援をしっかり比較することが成功の鍵です。

LUMO+阿倍野は、就職後もあなたと会社の間に立ち、安心して働き続けられる環境作りを徹底的にサポートします。

「過去に配慮を受けられず苦しんだ」「自分に合った合理的配慮の伝え方を知りたい」と思われる方は、ぜひ一度阿倍野店へ見学にお越しください。